درباره مشاور :

من دکتر احمدرضا فتوت هستم، متخصص روان‌شناسی صنعتی–سازمانی و روان‌سنجی، و پژوهشگر پسادکتری روان‌شناسی در دانشگاه مینهو پرتغال. تمرکز کاری من کمک به سازمان‌ها برای تصمیم‌گیری دقیق‌تر و علمی‌تر درباره منابع انسانی و مدیران است.

اگر این جمله‌ها به شما نزدیک است، اینجا جای توست:
در انتخاب یا ارتقای مدیران، به دنبال تصمیم‌گیری علمی و قابل دفاع هستید.
جذب نیرو انجام می‌دهید، اما می‌خواهید خطاهای استخدامی و هزینه‌های پنهان را کاهش دهید.
تیم دارید، اما بهره‌وری و انگیزش پایدار نیست و به راهکار سیستمی نیاز دارید.
به دنبال طراحی یا بازطراحی ساختار، ارزیابی عملکرد یا بهبود ارتباطات سازمانی هستید.

با چه کسانی کار می‌کنم؟
مدیران عامل، اعضای هیئت‌مدیره و مدیران منابع انسانی.
سازمان‌ها و صنایع بزرگ مانند بانک‌ها، پتروشیمی، انرژی، بیمه و حمل‌ونقل.
تیم‌های مدیریتی نیازمند ارزیابی، جانشین‌پروری و توسعه شایستگی.

سبک کاری من
کار من مبتنی بر تصمیم‌سازی داده‌محور است؛ با استفاده از مصاحبه‌های ساختاریافته، ابزارهای روان‌شناختی استاندارد و تحلیل شایستگی‌ها. تمرکز اصلی بر طراحی راه‌حل‌های اجرایی و سیستمی است؛ از تشخیص دقیق مسئله تا طراحی و پیاده‌سازی سازوکارهای مؤثر در سازمان.

حوزه‌های تخصصی
ارزیابی و انتخاب مدیران و اجرای کانون‌های ارزیابی.
جذب و استخدام علمی و روان‌سنجی شغلی.
طراحی و بازطراحی ساختار سازمانی، نقش‌ها و فرآیندها.
طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و توسعه سرمایه انسانی.
آموزش‌های مدیریتی و مهارتی (رهبری، ارتباط مؤثر، مدیریت تعارض، استرس و زمان).

سابقه حرفه‌ای
بیش از سی سال فعالیت در حوزه آموزش، پژوهش و مشاوره سازمانی، همراه با سابقه دانشگاهی و پژوهشی بین‌المللی در روان‌شناسی صنعتی–سازمانی و روان‌سنجی.

در جلسات من این‌ها اتفاق نمی‌افتد:
توصیه‌های کلی و غیرقابل اندازه‌گیری.
تصمیم‌گیری‌های سلیقه‌ای و بدون پشتوانه علمی.
تمرکز صرف بر انگیزش کلامی به‌جای اصلاح سیستم‌ها.
اجرای راهکار بدون تشخیص دقیق مسئله.